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      空调配件企业宁波精达被曝财务造假偷税漏税

      发表于 2018-08-11 23:47 | 查看:



        最近互联网上流传了宁波精达成形装备股份有限公司为谋求私利和上市圈钱而进行的大肆造假、偷税漏税、专利侵权、残酷欺压广大员工等等重大违法违纪问题。贴子内容是这样的“资深离职老员工为响应维护社会公平正义的号召,也为合情合理讨还尊严公道,现在如实地深度揭露、检举“宁波精达成形装备股份有限公司”长期以来,为谋求私利和上市圈钱而进行的大肆造假、偷税漏税、专利侵权、残酷欺压广大员工等等重大违法违纪问题。敬请中国证监会、国家发改委、政府职能部门、广大媒体和社会公众能够酌情审查和密切监督该公司!真诚欢迎广大知情者和社会大众能够在此客观如实地交流互动!

        宁波精达公司大肆造假、专利侵权等揭秘

        内幕详情之一:一直以来,公司高管频繁变动且任期都比较短,营运状态毫无稳定性可言,绩效实况越来越差,市场占有率严重萎缩。例如:2010年12月,公司聘请了沈XX为副总经理,任期仅仅8个月。原董事会秘书吴XX的任职也不足半年。顾XX甚至在短期内,两进两出该公司;褂邪瞂X等人都是如此。该公司内部管理相当混乱,让大家觉得毫无前途可言。同时,公司的待人接物非常狡诈苛刻,从不认真兑现承诺。但在它的招股说明书中却谎称其高管成员的离职,均属“为寻求个人发展而自愿离职”。这纯粹是胡说八道。事实上,宁波精达在发展历程中,严重违反国家法规,弄虚作假、巧取豪夺、残酷压榨各级员工,致使先后有几百人因绝望而被迫离职,很多兢兢业业的受聘者都被盘剥殆尽并饱受伤害。

        内幕详情之二:规范的拟上市公司都设有董事会办公室和证券办公室。而宁波精达的公司设置完全是残缺不全和蓄意应付,董事会的内部股改更是杂乱无章。随心所欲的看人给股,毫无统一标准,既无规范管理的模式,也无吸纳人才的措施。福利待遇更是任人唯亲,肆意压制,同工不同酬。即使给予员工股份,也要在分红时苛刻算计和蓄意拖欠,一旦出现股份员工的离职,就立即强行占有其股,曾经签署的股份承诺也设法不予兑现。事实上,长期以来,精达公司的三会(董事会、监事会和股东大会)几乎就没怎么开过,有关会议的相关材料也纯属造假,所谓的签署人士根本就不知道会议的内容和签署的文件。这本身就是严重违反中国证监会规定的IPO规则。

        内幕详情之三:宁波精达在招股说明书中所鼓吹的公司建立健全了法人治理结构,三会及高管协调制衡等等内容,纯属虚构。事实上,这是一家典型的家族式企业,是以郑良才为主,以其大小舅子及兄弟姐妹为辅,共同组成的家族企业,在注册资本中占有比例超过了95%。为应对上市,公司象征性在2010年底至2011年初做了微不足道的调整。即便IPO完成后,郑良才、郑功和徐俭芬直接、间接持有的股份仍高达55%,处于绝对控股地位,这还不包括那些控制在众多亲属手中的股份。像这样高度集权的家族式垄断管理,无论是其变现能力,还是表决权方面,都对普通员工极为不利。这将严重阻碍公司的发展,根本无法立信于社会,无法合理回报未来的投资者,更何谈服从中国证监会的规范管理呢?

        如果任由那些类似“宁波精达”这样的无良企业在精心伪装之后,顺利上市成功的话;那将是中国证券市场的悲哀、股市股民的悲哀。也会使中国证监会的社会公信力受到损害,令常年辛勤工作的证监会领导和业务人士蒙羞和受到质疑。宁波精达IPO的保荐机构海通证券(600837,股吧)也会跟着受到拖累和牵连。

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